Съгласно допълнение на чл. 351 от Кодекса на труда за трудов стаж вече се признава времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба/ работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето за заемане на длъжност в институция на ЕС. Продължителността на трудовия стаж се удостоверява след представяне от лицето на съответните преведени и легализирани документи за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение.
Този стаж се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За това е необходимо лицето да подаде заявление до работодателя, към което да приложи преведени и легализирани документи за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или други документи, издадени от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж.
Въз основа на представените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице необходимите условия, работодателят предприема действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж като например за право на отпуск, за т.нар. класове за прослужено време и др.
След представянето на документите последните се връщат на лицето, като копие от тях остава за съхранение в трудовото досие на работника/ служителя.
Справка:
O Кодекс на труда – чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2
O Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж – чл. 13
