Вариантите за напускане на работа по инициатива на работника/ служителя са няколко:
- Работникът/ служителят може да напусне работа веднага и без предизвестие, ако заплати на фирмата парично обезщетение, което е равно на трудовото му възнаграждение за срока на предизвестието или за неотработената част от него.
- Предизвестието за прекратяване на трудовия договор се пуска в писмена форма от работника до неговия работодател. Срокът на предизвестието е 30 дни, ако страните по трудовия договор не са уговорили по-дълъг период. Но той не може да е повече от три месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието по някои текстове от Кодекса на труда може да се постави в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника (служителя) при същия работодател.
- При срочен трудов договор срокът на предизвестието е три месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.
- Ако работник (служител) заема материално-отчетна длъжност и предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване се удължава, но не повече от два месеца общо с предизвестието.
- Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. То може да се оттегли, ако работникът съобщи за това преди или едновременно с получаването му от работодателя. Може да се оттегли и в срока до изтичането му, но със съгласието на работодателя.
Източник: чл. 220, 325 и 326 от Кодекса на труда