Етикет: трудов договор

Задължение на всеки работодател е да издава служебна бележка на служителите си в случаите, когато няма да извършва годишно преизчисляване на данъка от доходите им по трудови правоотношения. Тази промяна в Закона за данъците върху доходите на физическите лица е в сила от началото на 2012 г.

Вариантите за напускане на работа по инициатива на работника/ служителя са няколко:

Работа от разстояние се смята, когато тя е изнесена извън помещенията на работодателя и се извършва по трудово правоотношение чрез използване на информационни технологии. И преди това е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.

Трудовият договор се сключва в писмена форма. Oсновните елементи според КТ, които задължително трябва да бъдат включени в трудовия договор са:

Абсолютно всеки трудов договор, независимо дали е основен или допълнителен, може да се сключи за работа през определени дни от месеца. Този трудов договор може да бъде единствен и самостоятелен трудов договор на лицето. Практиката обаче показва, че по-често се сключва като допълнителен. Условие за сключването на такъв договор е да се определят отделни дни…

Срочен трудов договор се сключва за определен срок: три месеца, шест месеца, една година, две години и съгласно Кодекса на труда неговата продължителност не може да бъде по-дълга от три години. Разновидности на срочния трудов договор: √ до завършване на определена работа; √ за заместване на работник, който отсъства от работа; √ за работа, докато…