Трудовият договор се сключва в писмена форма.
Oсновните елементи според КТ, които задължително трябва да бъдат включени в трудовия договор са:
►Място на работа;
►Наименование на длъжността и характера на работата;
►Дата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
►Времетраене на трудовия договор;
►Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
►Еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
►Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
►Продължителност на работния ден или седмица
Според КТ работодателят е длъжен преди постъпването на работа да предостави на работника/ служителя срещу подпис:
►екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни;
►изготвена длъжностна характеристика за позицията;
►копие от уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ, заверено от ТД на НАП;
►заповед и молба за назначаване – не са задължителни
В 3 – дневен срок от сключването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната ТД на НАП.
